Pravi ljudi na
pravim mjestima!
Profesionalni pristup zapošljavanju dovest će vrhunske zaposlenike u vaš tim. Još važnije, dovest će one zaposlenike koji su dobar fit za organizaciju i poziciju – angažirane, produktivne, zadovoljne. A to je baza stabilnih, dugotrajnih i otpornih timova.
Profesionalizirajte svoje procese zapošljavanja
Rad sa HR stručnjakom postavit će snažne temelje za vaše trenutne i buduće procese zapošljavanja, kroz nekoliko glavnih područja:
Koga točno tražite?
Poslodavci često nemaju jasnu sliku o svojim potrebama zapošljavanja. Stoga zajedno kreiramo detaljan set kriterija za vaše pozicije, a po potrebi provodimo i sistematizaciju radnih mjesta kako bi role na razini tvrtke bile jasno i optimalno određene.
Gdje i kako ih tražite?
Mali poduzetnici često nisu svjesni svih kanala koje imaju na raspolaganju kao potencijalne izvore kandidata te kako iskoristiti svaki od njih. Zajedno radimo na strategiji i provođenju oglašavanja otvorenih radnih mjesta.
Kako ih odabrati?
Zadatak HR stručnjaka je da postavi optimalan selekcijski proces, detaljno kreira selekcijske korake te pruži podršku menadžmentu u samom odabiru kandidata. Zajednički rad i edukacija osnažit će vas za samostalno donošenje selekcijskih odluka.
Kako ćete konkretno profitirati uključivanjem
HR stručnjaka u svoje procese zapošljavanja?
Zajedno ćemo u detalje razjasniti koje su to potrebe organizacije i kako ih novi zaposlenik može ispuniti.
Ovisno o obliku suradnje, HR stručnjak će preuzeti značajan dio selekcijske operative, dok ćete vi u selekciji sudjelovati u ključnim, strateškim odlukama.
Uz pomno dizajniran selekcijski proces i stručnu selekciju biramo kandidate koji su kvalificirani, ali i kompatibilni za vaš tim i tvrtku.
Stavljamo kandidate u fokus selekcijskog procesa te im pružamo pozitivno iskustvo u selekciji. Dobar candidate experience pozitivno će utjecati na vaš imidž među drugim, potencijalnim kandidatima.
Kroz zajednički rad gradimo vaše vještine intervjuiranja kandidata, ali i generalne komunikacijske vještine, prezentacije pred kandidatima, i mnoge druge.
Osim selekcijskih kriterija, definiramo i kriterije uspjeha na radnom mjestu, što dugoročno olakšava upravljanje novim zaposlenicima. Pomažemo i u optimizaciji procesa uvođenja u posao i ostalih HR praksi u poduzeću.
Cjelovit pristup selekciji u obzir uzima i dinamiku postojećih timova te uklapanje novih zaposlenika u okolinu. A to otvara prostor za rad na osnaživanju postojećih timova, njihovog zadovoljstva, angažmana i vještina.
Kroz pozitivno iskustvo kandidata te efektivnu strategiju oglašavanja širimo pozitivan imidž o vašoj kompaniji te stvaramo bazu kandidata za buduće selekcije.
Uvođenjem vrhunskih praksi te definiranjem procesa i očekivanja, smanjujemo potrebno vrijeme za popunjavanje otvorenih pozicija u budućnosti.
HR stručnjak će vam pomoći da selekcijski proces odradite uz poštivanje profesionalnih standarada ali i u skladu s pravnim obavezama.
