Da, regrutacija kandidata danas je mnogo zahtjevnija i kompleksnija nego prije pet godina. Ali i dalje mnogo malih poduzetnika, koji nemaju razrađenu strategiju regrutacije i selekcije, ne rade sve što mogu i moraju da bi taj problem riješili.
Ako se borite s pronalaskom zaposlenika – možda su baš ovo razlozi:
1. Oglašavate se na krivom mjestu
Traži li moja ciljana skupina posao na tom portalu/mreži? Traži li moja ciljana skupina uopće posao aktivno, ili moram pristupiti pasivnim kandidatima?
2. Neatraktivan oglas
Jesmo li u oglasu dali dovoljno razloga zašto bi se netko prijavio kod nas? Bilo u kontekstu atraktivnosti posla, kulture, razvoja ili konkretnih (ne)financijskih benefita. Odražava li oglas naš brend i našu kulturu?
3. Vrlo malo dostupnih informacija o kompaniji
Kada kandidat vidi vaš oglas, vjerojatno će guglati vašu kompaniju. Ako sami ne plasirate dovoljno pozitivnog sadržaja, 𝗱𝗼𝘃𝗼𝗹𝗷𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗷𝗲𝗱𝗮𝗻 𝗻𝗲𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝗻 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 bivšeg zaposlenika na nekom forumu da kandidat ipak preskoči vašu firmu.
4. Nerealna očekivanja od kandidata
Jesu li vaši zahtjevi nešto što realno možete pronaći u jednoj osobi, na trenutnom tržištu rada? Postoji li neki konkretan kriterij koji možda odbija značajan broj kandidata, a da vam uopće nije obavezan?
5. Kompliciran postupak prijave
Ako koristite neki software za zapošljavanje, lako je pasti u zamku svih mogućih polja koje možete dodati na formular za prijavu. Umjesto da sustav olakša prijavu kandidatu, dočekat će ga 76 polja koje mora popuniti i odustat će. 𝗜 𝗻𝗲𝗺𝗼𝗷𝘁𝗲 𝘁𝘃𝗿𝗱𝗶𝘁𝗶 𝗱𝗮 𝘁𝗮𝗸𝗮𝘃 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗷𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝗿𝗮𝗻 – možda odustane jer ne stigne to popuniti baš sada, a u međuvremenu mu se javi regruter i op, ode kandidat. 👋
Naravno da su nekad razlozi ipak kompleksniji, ali često se problem krije baš u osnovama koje lako zanemarujemo. Regrutacija kandidata ne mora bauk – budite iskreni sa sobom u svakoj od ovih točaka i možda vas već male promjene dovedu do značajnih rezultata!
recruitmentmarketing employerbranding candidateexperience